O Prêmio Faz Diferença chega à 16ª edição, com o propósito de reconhecer o trabalho, a dedicação e o talento de brasileiros que serviram de inspiração para o país em 2018. Na iniciativa do jornal O Globo em parceria com a Firjan, cabe ao público decidir quem é o vencedor de cada uma das 16 categorias. A votação popular acontece até 27/01/2019, pelo site de O Globo.
Os indicados para a premiação foram selecionados por jornalistas de cada uma das editorias do Globo, que buscaram pessoas, instituições ou empresas que mais se destacaram nas páginas do jornal. Por sua vez, a Firjan apresentou três empresas para a categoria Desenvolvimento do Rio, que nesta edição reconhecerá as companhias que mais se engajam com a Agenda 2030, da Organização das Nações Unidas (ONU).
A Agenda 2030 é um plano de ação com o objetivo de melhorar as condições de vida e impactar na desigualdade social no mundo. O plano é constituído por 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e 169 metas, visando fortalecer os direitos humanos, alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres e meninas. Os ODS atuam em três dimensões do desenvolvimento sustentável: a econômica, a social e a ambiental.
Os premiados serão conhecidos em 16/02 e a cerimônia de premiação acontecerá em março, na Casa Firjan.
Conheça os indicados na categoria Desenvolvimento do Rio
GSK – conscientização sobre prevenção de DSTs
Aderência aos ODSs 3 (Saúde e bem-estar), 4 (Educação e qualidade), 5 (Igualdade de gênero) e 16 (Paz, justiça e instituições eficazes).
A GSK é uma das líderes mundiais em soluções terapêuticas. Como parte do compromisso com a responsabilidade social na cidade do Rio, a empresa mantém o Atitude Positiva há 15 anos, ação voltada para crianças e jovens de 10 a 16 anos de escolas municipais de bairros com baixo Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), alta incidência de gravidez precoce e doenças sexualmente transmissíveis (DSTs). O projeto é realizado por meio da Lei Rouanet (Ministério da Cultura), com execução da Firjan e conta com o apoio das Secretarias Municipal e Estadual de Educação.
O Atitude Positiva já esteve em mais de 1.080 escolas da rede pública municipal do Rio, e suas atividades já impactaram mais de 140 mil pessoas, entre alunos e professores. O objetivo é promover a autoconfiança e o bem-estar social através da arte. A GSK acredita que esse trabalho vem fortalecer os esforços das políticas públicas e da sociedade civil para disseminar informação e mitigar a evasão escolar entre crianças e adolescentes. Nesse sentido, o projeto tem contribuído diretamente com quatro metas: os ODSs 3, 4, 5 e 16.
O projeto mescla apresentações de espetáculos teatrais, oficinas e palestras como forma de contribuição e facilitação do acesso à cultura, à cidadania e saúde para crianças e jovens. Assim, ao promover produções teatrais, com temáticas de relevância social, o projeto utiliza o potencial da cultura como ferramenta de reflexão e transformação e estimula a criatividade pelo desenvolvimento do senso crítico e autoconfiança dos participantes. A cada semestre um grupo aproximado de quatro escolas recebe o projeto de forma contínua. Em média são quatro temas centrais trabalhados.
Ternium – desenvolvimento sustentável da população de Santa Cruz
Aderência aos ODSs 3 (Saúde e bem-estar), 4 (Educação e qualidade), 10 (Redução das desigualdades), 16 (Paz, justiça e instituições eficazes) e 17 (Parcerias e meios de implementação).
Com tecnologia de ponta, a Ternium opera em Santa Cruz, Zona Oeste da cidade do Rio, região que concentra a segunda maior população de jovens fora da escola e sem trabalho. A empresa acredita que indústria e comunidade devem crescer juntas e entende que o desenvolvimento sustentável é um valor fundamental do negócio. Desse modo, a Ternium mantém um programa de desenvolvimento territorial com foco em educação, esportes e cultura. Cada projeto é desenvolvido com um parceiro e deve necessariamente envolver as pessoas da região. Os projetos sociais beneficiam mais de 6.500 diretamente e mais de 25 mil indiretamente.
Entre as iniciativas, estão o Reforço Escolar, o Educarte e o Voluntários em Ação. Este último reuniu mais de 350 pessoas para reformar os três andares da Escola Municipal Japão, além da instalação de uma sala de informática com computadores e cabeamento doados pela companhia. As três iniciativas estão em conformidade com os ODSs 3, 4, 10 e 17.
Além disso, a companhia construiu, em um modelo de parceria público-privada (PPP), o Colégio Estadual Erich Walter Heine. Em 2018, a escola foi reconhecida como a melhor escola no Ensino Médio da rede estadual no município do Rio. A Ternium promove ainda Educação de Jovens e Adultos (EJA) e patrocina o Justiça Restaurativa, capacitando as pessoas na promoção da paz. Organiza ainda a Jornada da Educação, reunindo mais de 200 diretores e professores das escolas da região para troca de experiências.Essas ações têm aderência aos ODSs 3, 4, 10, 16 e 17.
Outra iniciativa são aulas de basquete, vôlei, futebol, atletismo e ballet, além da 10K Ternium – Pelas maravilhas de Santa Cruz, com corrida de 10 quilômetros e caminhada de 3 quilômetros passando pelo corredor cultural do bairro. O valor arrecadado com as inscrições para esse evento foi duplicado pela Ternium, que vai destinar o recurso para apoiar a compra de equipamentos para o primeiro centro especializado em reabilitação da região, contribuindo com os ODSs 3, 4, 10 e 17.
White Martins – diversos projetos baseados nos ODS
Aderência aos ODSs 1 (Erradicação da pobreza), 3 (Saúde e bem-estar), 4 (Educação e qualidade), 5 (Igualdade de gênero), 8 (Trabalho decente e crescimento econômico), 10 (Redução das desigualdades), 11 (Cidades e comunidades sustentáveis) e 12 (Consumo e produção responsáveis).
A White Martins, uma das maiores empresas de produção e comercialização de gases industriais e medicinais do país, tem como principal compromisso a sustentabilidade. Nesse sentido, ao longo dos anos, desenvolve e apoia diversas iniciativas nas áreas de saúde, educação, meio ambiente, diversidade e inclusão social.
Entre os projetos, a empresa possui o Portal Oxigenar e o programa de Mentoria Inspirar. O primeiro, de 2016, é uma plataforma para que os funcionários participem e desenvolvam ações voluntárias relacionadas à educação, meio ambiente, saúde e diversidade. Os projetos têm aderência com os ODSs 3, 4, 11 e 12. Já o Mentoria Inspirar, criado em 2017, seleciona anualmente 20 jovens talentos afrodescendentes do Rio para receberem mentoria de carreira com gestores da empresa e consultoria especializada em diversidade, tendo correspondência com os ODSs 4, 10 e 11.
A White Martins promove também a Escola de Informática e Cidadania para crianças e jovens de baixa renda da rede pública e de funcionários, bem como a Escola de Gente, que dissemina a educação e inclusão social por meio de oficinas de teatro, realizadas em comunidades carentes (ODSs 4 e 10). Além disso, a empresa apoia o Banco da Providência e a ação CaminhaDown, e mantém o Instituto Superar, iniciativas em conformidade com os ODSs 1, 3, 4, 8, 10 e 11. Na área de saúde, oferece o Saúde Criança e o Operação Sorriso e ainda apoia o projeto Doutores da Alegria. Os três estão em consonância com os ODSs 3, 4, 5, 8, 10 e 11.
