No mês em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher (08/03), a realidade mostra que a presença feminina ainda é pequena nas indústrias brasileiras. Com o objetivo de mudar essa situação, a Firjan tem investido em programas em parceria com as empresas fluminenses, com destaque para as iniciativas da Divisão de Projetos Integrados em Responsabilidade Social da federação. Num mercado onde a diversidade se torna um diferencial de competitividade, cresce também a participação feminina em cursos e capacitações técnicas.

Segundo a Firjan SENAI, houve aumento de cinco pontos percentuais na proporção média de alunas nos cursos da instituição em 2020, em comparação a 2019 (de 27% para 32%).A elevação aconteceu principalmente nos títulos de aperfeiçoamento (passou de 13% em 2019 para 29% em 2020) e nos técnicos (de 15% para 23%). Na Casa Firjan, elas têm sido maioria: representaram 64% das matrículas em 2019 e 2020.

Uma das iniciativas em prol da diversidade1 é o Curso Técnico de Operadoras de Equipamentos Móveis, desenvolvido pela Firjan SENAI de Santa Cruz para a Gerdau. Após processo seletivo com ex-alunas da instituição, dez jovens foram escolhidas para integrar o programa, no final de 2020, inicialmente de 320 horas. “A Gerdau gostou tanto do resultado que renovou o contrato até o fim do ano, com viés de contratação efetiva”, comemora Roberto Lima, coordenador operacional de Educação Profissional da Firjan SENAI de Santa Cruz.

Em outra iniciativa, dez mulheres conseguiram colocação no mercado, durante a realização do Projeto “Mulheres Capacitadas”, que ofereceu 20 vagas no curso de Operador de Produção Industrial, promovido pela Firjan SENAI SESI em parceria com a Baker Hughes, em Niterói. Integrantes do projeto social, as jovens foram preparadas para atuar na área operacional da indústria de óleo e gás. “A oportunidade é única. O contrato é de nove meses e estamos no sétimo, na expectativa de contratação definitiva”, relata Renata Cristina Gomes de Souza, uma das participantes do programa.

Entre as linhas de atuação da Firjan em prol da diversidade e da inclusão estão as atribuições de seu Conselho Empresarial de Responsabilidade Social, que mobiliza agendas de empresas, disseminando conceitos e ferramentas, compartilhando boas práticas e apoiando o setor na implementação de estratégias. A igualdade de gênero é vista como importante abordagem, sobretudo no recorte STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática), que compreende áreas de atuação onde as mulheres estão menos presentes.

“As empresas estão cada vez mais atentas ao valor de uma equipe diversa, uma questão que se tornou estratégica para os negócios”, assegura Eliane Damasceno, coordenadora de Projetos Integrados em Responsabilidade Social da Firjan.
 

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