A Firjan apresenta no RH-Rio 2026 seu portfólio de serviços voltados à gestão de pessoas, oferecendo aos participantes experiências práticas e debates estratégicos. Patrocinadora do evento, a federação utiliza seu estande para demonstrar soluções que apoiam as empresas diante das transformações do mercado. Mais do que apresentar serviços, a Firjan leva ao RH-Rio uma visão integrada de futuro do trabalho, conectando desenvolvimento humano, saúde, aprendizagem, empregabilidade, segurança e produtividade como pilares da competitividade e sustentabilidade das organizações.
A programação teve início nesta terça-feira (12/5) e prossegue até quarta-feira (13/5), com acesso livre e gratuito ao público na área de exposição, na Marina da Glória. O encontro é realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) e conta com a presença institucional da Firjan em ambos os dias.
Em um ano simbólico, em que a ABRH-RJ celebra 60 anos de atuação, a presença da Firjan no RH-Rio reforça uma parceria construída há mais de duas décadas em torno de uma agenda comum: fortalecer a gestão de pessoas como alavanca para o desenvolvimento das organizações e do estado do Rio de Janeiro. Nesta edição, a Firjan também contribui para ampliar o alcance do evento, mobilizando mais de 140 empresas fluminenses ao longo dos dois dias de programação.
No RH-Rio, o diretor-executivo da Firjan SENAI SESI, Alexandre dos Reis, representou o presidente da instituição, Luiz Césio Caetano. Na abertura do congresso, Reis abordou a importância de refletir sobre o mercado de trabalho diante de tantas transformações.
“O futuro do emprego não será definido apenas pela tecnologia, mas pela capacidade das organizações de desenvolver pessoas, formar lideranças e transformar conhecimento em valor para a sociedade. É isso que queremos estimular: um espaço aberto de troca, reflexão e construção de soluções para empresas e profissionais”, destaca o executivo.
No auditório principal, com acesso mediante pagamento, o congresso oferece palestras e experiências premium. Já na área livre, o público tem acesso gratuito aos estandes de empresas e instituições.
Mais voltado para a capacitação profissional e produtividade, em um dos espaços da Firjan é possível que os participantes conheçam o Escritório de Carreira da Firjan, programa que aumenta a empregabilidade ao conectar, de forma personalizada, profissionais e estudantes da instituição a oportunidades de carreira na indústria. Ao visitar o estande, é possível se inscrever na plataforma.
Já a Firjan SESI disponibilizou no espaço diversos serviços, como vacinação contra gripe, febre amarela e tríplice viral. Um painel no local apresenta dados sobre afastamentos laborais por saúde mental e detalha como a federação auxilia na mitigação desse problema por meio do atendimento gratuito oferecido em suas unidades de saúde.
Com o objetivo de conscientizar sobre a segurança laboral, um simulador da Firjan SESI atraiu o público ao transformar o treinamento em uma experiência lúdica — semelhante aos sistemas de voo para pilotos. O recurso educativo abrange setores como metalurgia, energia elétrica, offshore e construção civil.
Foco na gestão de pessoas
A presença da Firjan no RH-Rio reforça, na prática, o tema desta edição: “Construindo futuro com pessoas”. Ao reunir soluções da Firjan SENAI SESI e da Firjan IEL em um mesmo espaço, a instituição evidencia que apoiar empresas em meio às transformações tecnológicas exige uma agenda integrada de desenvolvimento, saúde, segurança, carreira, produtividade, competitividade e sustentabilidade.
Para a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Firjan, Fernanda Zardo, essa agenda precisa estar no centro da estratégia das organizações.
“Construir futuro com pessoas significa preparar profissionais e lideranças para lidar com novas tecnologias, desenvolver pensamento crítico, ampliar repertório e fortalecer a capacidade de aprender continuamente. Embora a tecnologia acelere processos, são as pessoas que interpretam contextos, fazem escolhas e transformam conhecimento em valor. Por isso, desenvolver pessoas deixou de ser apenas uma iniciativa de desenvolvimento. Tornou-se uma condição de competitividade e sustentabilidade”, afirma.
