Produtos Firjan SESI

A Firjan SESI possui as seguintes soluções formatadas, que auxiliam as indústrias no enfrentamento dos principais desafios gerados pela obrigatoriedade de comunicar esses eventos ao eSocial:

Cumprimento dos programas legais contidos nas normas regulamentadoras O cumprimento desses programas é obrigatório pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, assim como pelos órgãos dos poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

É muito importante observar e cumprir os prazos legais relacionados à elaboração e revisão anual dos documentos, pois estarão evidenciados nos eventos de saúde e segurança do trabalho no eSocial.

Manutenção dos exames médicos ocupacionais dentro dos prazos

A Norma Regulamentadora NR-7 define prazos para a realização dos exames médicos ocupacionais:

• o exame admissional deve ser realizado antes do evento da admissão do trabalhador;
• o exame demissional tem que ser efetuado antes do evento de demissão do trabalhador;
• o exame de mudança de função é feito sempre que o trabalhador for exposto a novos fatores de risco à sua saúde e antes do evento de mudança de função;
• o exame de retorno ao trabalho deve ser feito no primeiro dia de retorno ao trabalho, ou seja, um dia após o prazo final de benefício informado no evento S-2400;
• exames periódicos devem ser realizados conforme a periodicidade definida no PCMSO e nos quadros I e II da NR-7. A Firjan SESI gerencia de forma integrada essas informações proporcionando o alinhamento e a qualidade desses dados, fundamentais para garantir o envio correto. Nesse sentido, trabalha no contínuo desenvolvimento de novas soluções para atender à sua empresa no cumprimento das obrigações do eSocial.

Além dessas soluções, apresentadas anteriormente à saúde e segurança do trabalho, a Firjan pode apoiar sua empresa nas questões relacionadas à Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PcD) sinalizadas nos eventos S-1005 e S-2200 do eSocial.

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