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Futuro tecnológico e seus impactos no mercado de trabalho são vivenciados na imersão do Summit Firjan IEL+ Festival Futuros Possíveis

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Publicado em 18/11/2021 15:14  -  Atualizado em  19/11/2021 18:37

Repensar a performance por meio da investigação de outras realidades possíveis é o foco da Experiência Imersiva do Summit Firjan IEL + Futuros Possíveis 2021, “E se o futuro se chamasse talvez?”, que acontece todos os dias do evento, às 18h. Cocriada com o Coletivo Você e Eu, o público é convidado a participar de uma dinâmica on-line gratuita na plataforma imersiva Spatial.chat.

  O ponto de partida da experiência é o contexto atual. Hoje, 54% dos profissionais remotos se sentem sobrecarregados e 39%, exaustos, segundo a pesquisa World Trade Index 2021, realizada pela Microsoft e a Edelman Data x Intelligence. Outro dado que chama atenção: 83% dos colaboradores atingem produtividade máxima quando trabalham sozinhos. A afirmação é reforçada pela opinião dos gestores. Já 44% dos chefes gostariam de voltar a trabalhar de forma presencial, contra 17% dos funcionários, segundo o Portal Exame.

A pandemia potencializou questões sobre a maneira de performar, otimizar o tempo, ter qualidade de vida e manter a saúde mental. Nesse contexto, a primeira atividade foi estimular o participante a avaliar sua performance no hoje, considerando aspectos como o trabalho no home office e as inovações tecnológicas que utiliza.

Em um cenário surrealista, o grupo embarca nessa imersão. “Repensar aspectos da performance hoje é fundamental para refletir o modo que queremos atuar agora e no futuro”, sinaliza a gerente de Conteúdo e Inovação Empresarial da Firjan, Maria Isabel Oschery .

O ambiente virtual SpatialChat permite ao participante se deslocar livremente pelo espaço, fazer seleções e também expressar suas opiniões no chat ou microfone.
Em um segundo momento da experiência, os participantes são convidados a se transportar para o futuro, no ano de 2031.

Nesse momento são apresentados cenários futuros com alto padrão de tecnologia em 3 contextos diferentes da jornada de trabalho: no momento da seleção, na avaliação de desempenho, e numa possível situação de demissão. Os participantes são levados a escolher onde preferem trabalhar entre duas possibilidades possíveis. Mas essa escolha é baseada, além das convicções de cada profissional, em sinais de mudança que já estão impactando a sociedade.Uma forma de pensar e visualizar o futuro é através das ferramentas do presente.

A atividade apresenta que nos EUA, já é possível se candidatar a uma vaga de emprego pelo TikTok, postando o currículo em vídeo no aplicativo.  Calcula-se que a revolução dos robôs criará 97 milhões de novos empregos e que os profissionais afetados precisarão de apoio de empresas e governos.

Por outro lado, políticas do governo japonês e de empresas como a Unilever, por exemplo, já estão adotando a semana de quatro dias, o que aumentaria a produtividade, com menos riscos para a saúde mental. A possibilidade de se trabalhar com um humano digital foi levantada. Que tipo de profissional precisaremos ser para trabalhar nesse mundo tão conectado e com tantas inovações? Nas conclusões de 17/11, os participantes lembraram a necessidade de movimentos de inclusão social e também por idade e tecnologia.

Para se inscrever no Summit Firjan IEL + Futuros Possíveis 2021, acesse: https://summitefuturospossiveis.casafirjan.com.br/

 
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